等,但租赁公司的项目期限一般在三年以上,“短借长用”导致期限错配严重,加上普遍存在的融资结构的单一化,为租赁公司的流动性风险埋下隐患。
    (4)赚取息差是大部分租赁公司的盈利模式,而资产负债期限错配又是赚取息差的重要来源,加之负债端集中度高,资产端流动性差,租赁公司面临的流动性风险比银行高的多,但防范和应对流动性风险的措施却极为有限,凸显租赁公司流动性风险管理的脆弱和迫切。
    (5)外部因素:宏观经济、政策因素,包括:经济周期、货币政策、利率政策和 外汇政策等对市场流动性及租赁公司本身流动性的影响。金融市场因素:包括市场结构、市场机制、行业竞争以及季节性、临时性、制度性和技术性因素等对市场流动性及租赁公司本身流动性的影响。
    (6)经营管理因素:包括资产质量恶化、过度扩张、资产运营效率下降、经营计划和预测问题、资金调度问题、融资能力和成本变化对租赁公司流动性的影响。流动性风险与信用风险、市场风险、操作风险、合规风险、声誉风险、战略风险等其他风险存在很强的相关性,其他各类风险的发生都有可能对流动性风险产生传导效应。
    (7)缺乏对流动性风险压力测试,“现金流风险管理”是租赁公司正常经营状态 下的一种现金流缺口测算工具,是一种以定量分析为主的流动性风险分析方法,通过测算租赁公司在假设的极端不利情况下现金流缺口以及风险指标的变动,对可能出现的流动性危机进行评估预警,进而采取必要措施防范风险进一步恶化,包括现金 流限额的制定、融资应急计划的设计等。
  (8)其他因素:流动性风险与信用风险、市场风险、操作风险、合规风险、声誉风险、战略风险等其他风险存在很强的相关性,其他各类风险的发生都有可能对流动性风险产生传导效应。
  (9)出于股东诉求及业绩考核压力,以及部分公司股东(包括上市公司)兴办融资租赁公司的短期性利益动机,导致一大批融资租赁公司决策层管理的短期性目的较为普遍。

   5.融资租赁行业从业人员整体素质有待提高。融资租赁行业合格从业人员应当 是“复合型”人才,其理论知识和实践经验应涵盖市场、产品、贸易、财务(金融)、会计、税收法律等等,需要持续学习。近十年,融资租赁公司注册数量的突飞猛进,客观地说,行业内人才队伍素质可谓是“泥石俱下、鱼龙混杂”。在人才匮乏的同时,也存在过高的市场流动性,一定程度上给许多租赁公司在人力资源管理及其经营带来负面冲击和经营的不稳定性。上述状况的存在,客观上也给不少租赁公司带来

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