银保监会“26+1”部门负责人的安排,干部队伍呈现年轻化、专业化的特点,65后乃至70后成为主力,人选考虑到专业水平、管理能力、既往工作经历以及年龄等诸因素,打破了既定格局,一些临近退休年龄的部门负责人退居二线或采取平稳过渡。

“十一”长假过后的第一个工作日,中国银行保险监督管理委员会(下称“银保监会”)的“三定”方案最终落地。《财经》记者从多个渠道获悉,10月8日下午,银保监会开会宣布了“三定”方案以及各部门负责人班底,与此同时,各派出机构的整合亦有新的进展。

今年8月,银保监会的“三定”方案即《中国银行保险监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》已签发至银保监会,并自8月14日开始执行。

对于银保监会的部门设置情况,经过多轮媒体报道,市场已消化得差不多,人员编制和部门负责人的配置,则更为业内所关注。

根据此前流传出来的“三定”方案,银保监会将设26个内设职能部门加机关党委(党委宣传部),即“26+1”。共有事业编制925名,其中,设主席1名、副主席4名;司局级领导职数107名,其中含机关党委专职副书记1名,机关纪委书记1名;首席风险官、首席检查官、首席律师和首席会计师各1名。

对比原银监会650余人和原保监会机关400余人的现有编制,“三定”后缩编不到两成。值得注意的是,按照副主席仅保留4名的编制,目前配置的7名副主席亦面临调整。据了解,根据国务院机构改革的设置要求,部委的部级领导为“一正四副”的标配,取消了主席助理或部长助理的岗位。

8月31日,银保监会副主席陈文辉调任全国社保基金理事会副理事长,拉开副主席调整的序幕。

银保监会各部门负责人的配置和调整也将开启。《财经》记者从多个信源获悉,8月27日,银保监会召开了党委会议,部门负责人的人事安排已基本敲定。分别来自保、银监会的人选配置约为“四六”分,高于此前业内预测的原保监会部门一把手的占比,被保险监业人士形容为“士气大振”。

对于银保监会“26+1”部门负责人的安排,多位监管系统人士表示,相关人选考虑到专业水平、管理能力、既往工作经历以及年龄等诸因素,打破了既定格局,干部队伍呈现年轻化、专业化的特点,65后乃至70后成为主力,一些临近退休年龄的部门负责人则退居二线或采取平稳过渡的措施。

4月8日银保监会挂牌时,中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤提出,银保监会干部队伍要努力达到“忠、专、实”的要求,为市场展示一个全新的监管机构形象。在有序推进金融监管体制改

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