1、融资租赁公司薪酬管理未来发展趋势

未来融资租赁行业的薪酬增长将整体放缓，融资租赁企业的薪酬管理也将日趋完善和规范。

在新的发展背景下，融资租赁行业人工成本将持续上升，企业将更加关注员工的忠诚度。为保留核心人才，融资租赁公司将普遍设计中长期激励并制定核心人才保留计划。其中，中长期激励越来越被众多租赁公司采纳，其受众人群主要是公司核心人员，主要方式有超利润提成、股权激励、公司利润分享等。

薪资收入方面，主流城市和二三线城市的收入差距将继续拉大，而一线城市的标杆公司薪资跳槽涨幅将渐趋理性。各家公司更注重薪酬外部的竞争性和内部的公平性，员工越来越看重非经济型报酬，更注重总体薪酬的概念。

2、薪酬报告部分内容详解

薪酬数据关键结果发现

经过多方面的调研和薪酬数据的整理，该报告对融资租赁行业薪酬数据有以下几大发现。

整体：2018年融资租赁行业平均调薪幅度约为8.5%，我们预估2019年融资租赁行业平均调薪幅度为8.8%。

区域间：上海、北京、广州等一线城市平均薪酬最高，近年来，新一线城市薪酬也在逐步提升，各地区薪酬差异存在一定系数比例，差距比例符合整个金融行业薪酬差异规律。

企业间：研究发现，以银行为发起人的银行系金融租赁公司，薪酬平均水平大多排在行业前列；非银行系的金融租赁公司和大型央企、省市级地方国资委背景的融资租赁公司薪酬平均水平大多排在其次；一般地方国资委（城投公司）和厂商系背景的融资租赁公司薪酬平均水平大多排在第三；民营融资租赁公司薪酬平均水平大多排在行业末。

薪酬福利满意项：租赁人最受欢迎的薪酬项目包括：每年薪酬调整、超利润提成、中长期激励、项目跟投等。最受欢迎的福利项目包括：住房补贴/购房贷款利息/补充公积金、高端医疗保障、带薪年假及旅游补贴、自助福利、学历教育等。目前行业有80%的员工认为公司现有的薪酬、福利制度表示可以更好或者更完善。

融资租赁企业调薪率

根据多方面薪酬数据的调研，2017年融资租赁企业的平均调薪率为7.80%，2018年融资租赁行业平均调薪幅度约为8.5%，2019年融资租赁行业平均调薪幅度预计为8.8%。

企业性质不同，其平均调薪率也略有差异。以2018年度数据为例，银行系金租年平均调薪率最高，为9.20%；其次为非银系金租和大型国央企商租，年平均调薪率为8.90%；地方国资委和厂商系商租平均调薪率为7.40%；民营租赁公司的平均调薪率最低，为5.58%。

职层、部门及岗位薪酬调整情况

2018年，融资租赁公司中高基层及前中后台的平均薪酬调整情况都略有不同。其中，高层的调薪幅度为15%~25%，占比10%。中层前台人员的调薪幅度为5%~15%，占比35%。基层前台人员的调薪幅度较中层人员略有上升，为6%~12%，占比40%。

从部门来看，资金管理部、风险管理部、业务部（尤其是新业务：如清洁能源、高端装备等）、信息技术部薪酬增幅明显。从岗位来看，资金管理部的融资岗、风险管理部新增及核心业务的风控岗、新增业务岗、信息技术部统筹规划岗薪酬增幅明显。

中长期激励

中长期激励越来越被众多租赁公司采纳，受众人群主要是公司核心人员（包括：公司中高层、核心业务和中台人员及其他公司重要岗位人员），分享的比例每家公司各异。但采用延期支付是比较通用和常见的。

以高层为例，52%的融资租赁公司会采用超利润提成的激励方式，其次为公司利润分享和项目跟投，分别占比35%、22%。