最近看到很多租赁公司都在对外进行招聘，有面向社会招聘的，也有面向应届毕业生招聘的，这显然对于很多人来说是进入这个行业的好机会。看到这些，我也想起自己当初进入这个行业，以及一步步成长起来的点点滴滴。从一个基层的小白，在几年的时间里，成长为一个租赁公司的部门中层，现在想一想，也颇有感慨。所以就想总结一下，看看能否为后来者特别是针对新入行的应届毕业生们提供一些借鉴和启发。

　　说实在的，在进入融资租赁公司工作之前，我对融资租赁也是一知半解的。不像很多人，毕业以后就能找到一份工作很稳定，然后一直做下去，而我是恰恰相反，从2014年研究生毕业以后，经过了好几年的折腾，换了好几份工作和行业，依然没有找到自己的方向，曾几度陷入深深的迷茫，甚至怀疑自己。但那几年的经历也让慢慢看清了自己的不足和缺点，也慢慢明白了自己想要什么，慢慢开始有了自己的职业规划，不得不说我真是一个后知后觉的人啊！当然，每个人的道路和机遇都是不一样的，有的人在上学期间就已经明白了自己以后想做什么，是做律师还是法官或检察官，职业规划也很明确。但还有很多人会像我一样，毕业以后并不知道自己到底想干啥，不断地去寻找和碰壁，需要好几年的工作历练来让自己沉稳下来，让自己明白或找到自己的方向和想成为的人。有一句话说的很好，一个人最大的幸运之一就是在年轻的时候就找到了自己所感兴趣的工作，并愿意为此奋斗一生。而我原来也常常想我并不是幸运的那一个。

　　所以如果你现在也和曾经的我一样，毕业好几年了，还仍在不断地换工作和行业，感觉自己总是一事无成，请不要放弃或者自暴自弃，反思自己的过去，人生的任何经历都不是白费的，我们总能从其中获得经验或教训。如果你还是一个应届毕业生，马上要毕业了，也不清楚自己到底想干什么，也请不要放弃，比起已经工作了好几年甚至已经结婚生娃的人来说，你还有很多的时间可以来探索自己的兴趣，多经历自己的人生，先寻找到自己认可的公司或者平台，然后认真积累经验，学会总结，懂得工作是与学生时代完全不同的生活方式。如果你有机会进入到融资租赁行业，那是太好不过了，在租赁公司里如何快速地从一个小白成长为公司的骨干，我觉得以下几个方面可以供你参考。

　　一、从通用的工作态度来看，任何工作都会要求一个工作的人要认真负责，态度端正，踏实肯干。工作是一个人在社会上的安身立命之所在，也是充分展现和实现个人价值的最好方式，工作对一个人的重要性是不言而喻的。所以面对工作时，首先需要有严肃的态度来对待工作，生活可以很随意，但一旦碰到工作上的事情，就要认认真真地把它完成，这是一个职场人最基本的职业素养之一。从公司或者老板的角度上看，没有公司和老板喜欢一个态度敷衍，做起事情来挑肥拣瘦的人。所以如果你刚从学校毕业，首先需要做的就是树立起对工作的敬畏之心，特别是当你要进入融资租赁这个行业时，更要有敬畏之心，融资租赁也是一种类金融的行业，经常和钱及金融风险打交道，经常做的业务少则几千万多则几个亿，如果不严肃认真对待，一旦出现问题也将会是不可挽回的损失。

　　二、由于融资租赁在社会上算是比较小众的行业，所以如果你在入职之前对融资租赁不甚了解也没关系，但如果你已经决定进入了这一行或者某家租赁公司工作了，则就需要快速地去了解和熟知这个行业。正如前述所说，笔者在刚进入融资租赁公司之前，也是对融资租赁不甚了解，最多也就是在读书的时候学习过什么是融资租赁合同，但笔者入职以后，为了快速了解这个行业及融资租赁，就在网上去搜索了融资租赁相关的几乎所有的书籍，大量关注融资租赁相关的公众号（很多公众号也会推荐很多课程和书籍，也是学习的一个资源之一），寻找相关的课程，然后自己花钱去买书、买课程，去学习。书籍则选择比较代表性的几本即可，然后认真地去阅读，学习做笔记，笔者也记得当时帮助我最大的一本书就是融资租赁老前辈沙泉先生所写的《融资租赁的资产管理——从入门到精通》这本书，也算是我的入门书籍了。同时，融资租赁行业也是一个边缘性的行业，是集贸易与金融相结合的行业，对人员的需求也是综合性的。因此，在学习上，从业人员首先需要学习的就是融资租赁相关的基础理论知识，了解真正的融资租赁是什么，同时也要明白融资租赁的四大支柱（法律、监管、会计、税务）等，对融资租赁法律、监管、会计、税务等都需要有一定的了解，对于一个合格的融资租赁人来说需要做到的就是要一专多能，新人则需要朝着这个基本的方向去储备自己的知识体系。

　　三、关于所在融资租公司，由于不同的融资租赁公司所面临的问题不一样，所拥有的资源也不一样，不同的融资租赁公司的业务定位及所从事的具体细分行业也会不一样。有的是以国企平台业务为主，有的是以汽车租赁为主，还有的是以光伏、新能源以及中小微企业为主，有的是完全市场化的，完成市场化的公司则需要客户经理自己去开拓业务，压力往往比较大，但锻炼机会也会很多；而有的公司则是半市场化的，半市场化的公司往往只是围绕着集团的主业开展融资租赁业务，甚至不需要对外开拓业务。因此，你需要了解你所入职的融资租赁公司是围绕什么主业开展业务的、是什么样的定位、有哪些优势和劣势等。在这方面，有的租赁公司会有入职方面的培训，有的可能没有，但不管怎样，了解自己所在的融资租赁公司都是最基本的要求之一。

　　四、关于所在的岗位，针对大的融资租赁公司来说，分工往往是比较细的，不同的工作岗位对人员的要求也是不同的。比较常见的岗位是客户经理、评审经理、财务、法务、行政运营（商务）岗等，其中客户经理往往是招聘较多的岗位。选择不同的岗位一方面和自己的专业有关，另一方面也和自己的意愿以及公司给你的规划有关。但无论处在什么样的岗位上，最核心的一点就是要在自己的岗位上专业起来。笔者以前是做法务出身的，所以在法务这个岗位上笔者就会努力提升自身的专业素质和素养，借助于法务岗位以及公司平台，也可以接触到外部的合作律师（法律顾问），有些法律顾问可能还是律师里的资深律师，法务就可以有意识地向这些外部合作的律师学习，通过此途径来提高自身的专业性。同时，也可以给自己制订了一个专业学习规划，一年参加两次线下的法律专业的学习，比如如何进行合同审查、相关最新的司法解释研讨会等等，有意识地积累自身的法律功底。实际上，当你的专业能力不断地凸显出来以后，很多人都是会看到的。

　　五、关于机遇和职业发展。工作这些年以后，对我感触最大的一点就是，在做一份工作时，除了自己的坚持和专业以外，机遇也很重要，但机遇这个事情，有时候确实是可遇不可求，但我还是相信那句老话，机遇是给有准备的人的。遇到一个好的行业、好的公司、好的平台、好的领导，那都是你的机遇，除了珍惜以外，还要记得感恩那些曾经帮助过你的人。有意识地储备自己的知识体系、有意识地锻炼自己的专业能力、有意识地充分发挥出自己的长处、有意识地去克服那些明显对你造成不利的缺点等等，都会在你的职业发展上大有裨益，也会为机遇的到来铺垫道路。关于职业发展，确实如前面所说的一样，一从学校毕业，就能对自己的职业规划有清晰认知的人确实比较少。所以如果你刚毕业的时候，还没有对自己有清晰的职业规划，也没关系，趁着年前，也可以给自己两三年的时间去在工作中思考自己的职业规划，看看自己到底喜欢做什么，5年或者10年后，自己想要成为一个怎样的职业人。

　　六、关于薪资待遇的问题，我觉得可以分两个方面来看，一方面是薪资待遇确实是很重要，硕士要求薪水要比本科毕业生高也是理所当然的。整体来说，融资租赁行业也属于类金融的行业，相比与其他传统行业来看，薪酬还是要高一些的，所以在找工作的过程中，不同的租赁公司会给予怎样的薪酬待遇还是需要认真考虑的，不过据我了解，大一点的租赁公司，还都是有着自己的一套薪酬体系的，福利相对来说还是比较完善的。另一方面，如果就是因为薪酬差了10%，就要放弃一个大平台或者融资租赁公司工作机会的话，我觉得也是不太明智的选择，特别是对于那些刚毕业的应届毕业生来说，第一份工作，好的的平台或机遇，对于以后长期的职业规划来说是非常有益处的，当然频繁的跳槽也绝对不是很明智的选择，从学生转变为职场人士，多少都会有些不适应，或者困难，但坚持下去，或许就会峰回路转，一份工作做个2年以上也是最起码的要求。

　　总之，要想从一个融资租赁公司的小白快速成长为公司的骨干，是会受到很多因素影响的，比如工作态度、对行业和公司的了解，对自己工作岗位的认知，以及相关的机遇和职业规划等等。就职业规划而言，每个人的职业规划和经历都是不尽相同的，所以也不存在统一的发展路径或职业规划。但我相信，对于一份工作，多总结，多思考、学会举一反三，肯花力气学一些自己专业里难啃的知识，终会给你的工作和职业发展带来裨益的。