曾经有多风光，现在就有多落寞。

　　利率下行，息差缩窄，融资租赁利润大幅下滑，客户经理薪资大幅缩水，比高峰期打骨折、1/3、1/4、甚至有的已经找不到工作。

　　对于大多数从业者而言，融资租赁那个“躺着赚钱”的高薪时代确实结束了。但这并非全行业崩盘，而是从“普惠高薪”转向了“结构性分化”。

　　为什么高薪难以为继？

　　•监管“紧箍咒”：新版《金融租赁公司管理办法》强制压降“类信贷”业务，要求回归“融物”本源。过去靠城投、政府平台做通道赚快钱的模式被堵死，直接冲击了业务端的提成。

　　•盈利空间收窄：利率下行导致息差大幅缩窄，行业利润下滑。2025年行业平均调薪率仅约2.7%，远低于以往水平，实质购买力在下降。

　　•行业大洗牌：2025年已有超4000家融资租赁公司被清退。中小机构面临倒闭风险，头部机构也在收缩编制，岗位总量在减少。

　　现在的薪酬真相：冰火两重天

　　•谁在降薪：中后台（风控、运营）是重灾区。部分中小机构基础薪资直接下调，年终奖大幅缩水甚至归零。中高管年薪普遍缩水20%-30%，主要受ROE压力影响。

　•谁还在高薪：具备新能源、航运、高端制造产业背景的复合型人才（金融+产业）。这类专家型岗位总包仍在25-50万+，甚至因稀缺性还在涨薪。

　　租赁从业者该如何应对？

　　单纯的“资金掮客”价值已大幅贬值。

　　•选对赛道：死守银行系金租或厂商系头部机构（如交银金租、招银金租），稳定性远高于中小商租。

　　•能力转型：如果你只会看报表、拉皮条，建议尽快向“金融+实体产业”转型。深耕光伏、储能、船舶等实体赛道，这才是目前上海市场的高薪避风港。

　　•心理预期：如果身处中后台且无法转型，需接受薪酬回归理性的现实。行业正从“资金套利”回归“设备服务”，薪酬逻辑也随之回归常态。

　　一句话总结：不是全行业都在降薪，而是“通才”在降薪，“专家”在溢价。