1978年，改革开放大幕拉开，到2008年，改革开放已步入而立之年。30年来，中国人民银行踏着时代的鼓点最终明确了鲜明的职能；30年来，银行业在商业化进程中构建起现代化银行体系；30年来，证券、保险业快速发展、成为迅速崛起的主角，各类金融企业、机构如雨后春笋般在中国各地扎根开来。在金融业30年改革开放的沧桑巨变中，毋庸置疑，金融租赁行业发生的变化确是浓墨重彩的一笔

　　1 “舶来品”登上金融大舞台

　　我国金融租赁业起步于改革开放之初,是伴随着改革开放和经济体制转换的历程逐步发展起来的，２０多年的发展道路波澜起伏。被称为“21世纪朝阳产业”的金融租赁业是“洋为中用”的舶来品。上世纪８０年代初，成立不久的中国国际信托投资公司根据荣毅仁先生赴欧考察后的建议，试办了第一批融资租赁业务，并取得了良好的经济效益，至此开启了中国融资租赁业务的先河。此后，“融资租赁”这个名词便出现在人们的视线里。在计划经济体系下，政府机关为经济活动的行为主体，没有信用评估体系，财务报表和国际不接轨。直至1999年后国家对金融租赁行业进行清理整顿、出台一系列租赁法规规章，才翻开了新时期金融租赁市场发展的新篇章。金融租赁业才正式登上中国金融业的大舞台。

　　江苏金融租赁公司（简称“苏租”）作为由中国银监会颁发金融牌照的首批金融租赁公司之一，从1985年创立到如今也已走过了二十几个春秋，也随着金融租赁业的步伐，走过了起步、发展、低谷、再发展的曲折历程。公司从无到有，从小到大，现如今，在医疗、印刷、交通运输、教育、工程机械、石油化工、纺织、工业机械、电力、烟草等领域，开展了大量的租赁业务，现租赁业务地域已遍及全国，为很多大中小企业提供了金融租赁服务。

　　目前，苏租在国内医疗、印刷租赁行业中处于领先地位，特别是一批中小企业在公司的融资租赁支持下，迅速成长起来，产生了良好的经济效益和社会效益，公司在行业的知名度和美誉度不断提高，在市场上树立了良好的形象和资信度。公司稳健经营，严控风险，资产质量位居全国同行领先水平，资产规模与经营业绩持续高增长，受到了监管机构较高评价。这一切从根本上都得益于改革开放给我们带来的丰硕成果。

　　2 改革利剑

　　劈开发展新天地

　　众所周知，融资租赁行业的生存与发展需要四大支柱的支持，即法律、监管、会计、税收。

　　首先，于1999年9月1日起正式实施的《中华人民共和国合同法》，其第13章、14章是专门针对租赁和融资租赁的，这使得租赁的交易规则和当事人的权利、义务都有了法律保证。《合同法》改变了我国租赁业长期以来无法可依的局面，使得今后的融资租赁可以在法律的保护下健康、快速地发展。

　　其次，中国人民银行于2000年6月30日正式颁布实施了《金融租赁公司管理办法》，原外经贸部于2001年9月1日实施了《外商投资租赁公司审批管理暂行办法》，两办法的颁布实施规范了其管理下的中外合资租赁公司的市场准人、经营范围以及资金的风险管理，完善了对我国境内具有从事融资租赁业务资格的租赁公司的监督与管理。

　　最后，财政部于2001年1月1日实施《企业会计准则——租赁》。该准则规范了出租人和承租人对融资租赁和经营性租赁的会计核算和相关信息的批露，规定融资租赁资产由承租人资本化。

　　至此，融资租赁发展所需的基础设施建设从无到有，四大支柱已有三个初步建立，宏观环境大为改善，从而使我国的融资租赁业展现出前所未有的生机与活力。

　　而就在2007年3月，修订后的《金融租赁公司管理办法》开始执行，开启了银行、大型制造企业进入金融租赁业的大门，迅速壮大了金融租赁业的规模，提高了租赁业在设备投资市场上的影响力。

　　随着金融租赁政策环境的日益完善，金融租赁市场逐渐成熟起来，为适应现代租赁发展需求，扩大业务市场规模，众多融资租赁公司纷纷积极转变经营理念，努力拓展租赁市场，取得了良好的效果。可以说，金融租赁自身的改革更是为行业发展注入了新鲜力量。

　　江苏金融租赁在这走过的20多年间，从人才、市场、制度、管理等方面进行了深入具体的变革，尤其2002年公司重组以后，积极转变经营理念，循序渐进制定和修改了一批内控制度，规范了内部管理，初步做到内部运行管理制度化，较好地控制了经营风险。在控制风险的前提下积极拓展市场，在规范运作的同时提倡优质服务，在优势行业开展项目坚持标准不变，在租赁市场的开拓上取得显著成效。

　　在人才的选拔任用上，苏租彻底打破讲身份、论资排辈等传统做法，推行动态管理、竞争上岗，为人才脱颖而出搭建起公开、公平、公正的舞台。6年来，公司从未间断引进高学历、高素质人才，目前，公司在岗员工中硕士研究生以上学历已占50%以上，公司人员的知识结构得到了很大改善，文化层次有了明显提高。经过几年磨砺，85%的人员已成为公司业务骨干。公司每两年对员工进行一次竞岗和双选，鼓励优秀员工脱颖而出，让德才兼备的员工走上重要岗位，同时提高优秀人才的薪酬，吸引并留住了许多有潜力、有抱负的新鲜力量。

　　同时，通过邀请国内、国际业界著名学者开设讲座、研讨会等形式，公司对员工的礼仪、行为规范、营销知识及技巧、执行力、有效沟通等业务知识进行扩充和提升，还开设了探索艺术奥秘、西方古典音乐欣赏等课程，全面提高公司员工的综合素质，提升公司企业文化。

　　人事制度的改革为公司注入新的活力，经营理念的转变为公司打开巨大的市场空间，企业文化的提升为公司树立了良好的形象。一项项颇具实效的改革举措，犹如一把锋利的利剑，劈开了江苏金融租赁事业发展的新天地。

　　3 打破金融租赁“全洋局面”

　　市场经济的大手正在向人们描绘融资租赁市场的广阔前景。尽管租赁可以带来不少的好处，这个令人期待的市场也面临着不少的困难，前进的道路并非一帆风顺。在国外流行着这样一句话：明智的企业家决不会将大量的现金沉淀到固定资产的投资中去，资金只有在流动中增值，固定资产只有通过使用（而非拥有）才能创造利润。国外工程机械、飞机船舶、各种车辆、医疗设备、通信和信息设备等，60%以上是通过租赁方式销售的，而在我国，租赁渗透率却只有1%。

　　就像国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌指出的：“国有企业对现代租赁的功能和作用缺乏起码的理解和认识，更谈不上产业发展的危机感和紧迫感。”国内的企业尤其是中小企业租赁意识不深入、理财观念不建立、“租不如买”的习惯性思维作怪，这些必将阻碍租赁业的发展。有的企业甚至宁愿斥巨资买来一些大型设备却长期闲置，造成企业固定资产过高，加大了生产成本，实际上成了企业的负担。

　　之前，在中国国际租赁展暨租赁业峰会上，我们所能看到的参展商中，70%都是外商独资或合资企业，像通用电气、卡特彼勒、英格索兰、英国亚力克、香港新利恒来等著名跨国制造厂商和租赁公司，均会派出强势阵容参展，而形成鲜明对比的是，内地企业却鲜见踪影。海外公司纷纷抢滩中国租赁市场，内地企业似乎尚未警醒。

　　如果要使融资租赁业持续健康快速发展，那么就要进一步解放思想，转变观念。这里不光是指要转变自身观念，更重要的是要帮助企业转变观念。江苏金融租赁公司在加强租赁业务宣传方面着实下了一番苦功，公司一直以来致力于做好做足对租赁业务的宣传，在各地举办形式多样的融资租赁推介会、研讨会，受到中小企业的欢迎，扩大了社会对融资租赁的认知度，取得显著成效。如今，越来越多的企业选择用金融租赁的方式进行融资，这也反映出有越来越多的企业正在逐步解放自身思想，转变发展观念。

　　4 矢志探索持续发展的源泉

　　上世纪90年代初，江苏金融租赁公司调整经营方针，抓住改革开放机遇，从服务乡镇企业入手，把资金投放集中到经济发达、乡镇企业快速崛起的苏南地区，帮助不少乡镇企业解决了融资和采购设备的困难

　　金融创新是金融机构为适应新的金融环境而开发和创造出的金融新理论、新业务和新方式，也是衡量一个金融机构竞争力的重要标志。

　　在总结了20年来租赁行业的经验教训的基础上，江苏金融租赁公司探索出一条可持续发展的融资租赁模式——厂租合作、商租合作。通过这种模式，与有良好合作记录的厂商建立了更加紧密的合作关系，共同拓展租赁市场，积极扩大了设备制造商、销售商的合作数量，拓宽了项目来源渠道。这些年来，苏租大力开展和印刷、医疗设备的供货商合作，先后和小森、海德堡、通用电气、飞利浦、西门子等一批国内外著名公司进行不同形式的合作，实现了与客户的双赢。毋庸置疑，这是金融租赁业不断发展，苏租矢志探索、开拓创新的积极成果。

　　在我国其他地区，长期以来融资租赁业主要是为国有大中型企业服务，结果由于近些年国有大中型企业发展陷入困境，连带融资租赁企业也陷入了困境之中。其实，在融资租赁业发达的国家和地区，融资租赁业的服务重点就是中小企业。在美国，中小企业占全部承租企业的80%，在日本，这个比例达50%-60%，我国台湾地区比例更高，达85%以上。在我国租赁业发展较快的浙江省，也同样是抓住了中小企业这个业务重点，其服务对象80%为中小企业，而且多数是乡镇企业。所以，我国的融资租赁业必须调整发展战略，把中小企业作为当前业务发展的重点。上世纪90年代初，江苏金融租赁公司调整经营方针，抓住改革开放机遇，从服务乡镇企业入手，把资金投放集中到经济发达、乡镇企业快速崛起的苏南地区，帮助不少乡镇企业解决了融资和采购设备的困难，也开创了江苏融资租赁的先河，为之后众多中小企业的持续发展打下了良好的基础。即使今天改制后发展很好的一些企业，也是那时打下的基础。20年来随着改革开放的不断深入，苏租公司也在前进中不断成长。