近年来，融资租赁作为一项新兴行业在上海蓬勃发展。近日，浦东法院受理了近年来首例融资租赁行业竞业限制纠纷案件。被执行人尚某系申请执行人远东国际租赁有限公司项目经理，双方签订有劳动合同、商业秘密保护协议。为防止泄密，双方又签订《竞业限制协议》，约定远东公司每月向尚某支付八千元作为竞业限制补偿金，被申请人离职两年后负有竞业限制义务。但为谋求更好的发展机会，2013年6月18日，尚某从申请人处离职，随即进入平安国际租赁公司从事相近业务。为此，远东公司向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚某继续履行竞业限制协议并赔偿相关损失。经上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，支持了远东公司的仲裁请求。仲裁生效后，尚某未履行义务，远东公司遂向浦东法院申请强制执行。接案后，浦东法院向尚某发出执行通知，责令其履行义务，并约谈尚某，告知其行为的违法性及拒不履行生效法律文书的后果。同时，向尚某新入职单位平安国际租赁有限公司发出协助执行通知书，要求其限期解除与尚某的劳动关系，并办理相关退工手续。经过承办法官的释法和教育，尚某对其行为的违法性有了充分认识，承诺将立即向公司提出辞职申请。平安国际租赁公司也于同日解除了与尚某的劳动关系，并办理了退工手续。随着上海金融业的发展，金融人才的流动更加频繁，预计今后类似案件将更加普遍。浦东法院将加强类案研究，总结经验和方法，同时加强法律宣传，做到法律效果和社会效果的统一。